昨天接到一個咨詢，一位女士目前孕7個多月，任職的公司出現變故，決定近期注銷。當事人要面臨的不僅是失去工作，還將面臨生育津貼無法申領的問題。
當事人目前已到孕晚期，大概率不會有公司會接納馬上要休產假的新員工。無法找到新工作，當期人的孕期工資、產假生育津貼等權益就無法保障，當事人作為孕期特殊勞動者該如何維護自身權益呢？

錦盾律師表示：對于孕期公司倒閉，單方面解除三期（孕期、產期、哺乳期）女職工的補償/賠償問題，各地法院處理方式不盡相同。但有一點是可以確定的，用人單位經營發生變故或違法解除勞動合同，導致女職工無法享受生育津貼，用人單位應當承擔由此給女職工造成的損失。
至于公司倒閉注銷，孕期、產期、哺乳期女職工工資待遇該以何種標準發放，還需要根據具體分析案件詳情，并根據當地審判規則確定。 錦盾律師提醒，如果在職場受到不公平待遇時，我們要善于用法律保護自己。公司注銷倒閉，職工不僅可以要求用人單位支付工資，也可以要求用人單位支付經濟補償，孕期女職工可要求公司支付工資、經濟補償、生育醫療費及其他相關的福利待遇。如您遇到此類糾紛，可詳細咨詢錦盾專業律師獲取幫助！