何先生入職某快遞公司，負責干分揀快遞的活。但因廠里溫度過高，何先生在工作崗位上暈倒，入院后被診斷為熱射病，在醫院進行搶救，醫療費花了有三四萬元，是何先生任職的快速公司出的。
出院后，醫生建議休養半年，但公司卻通知何先生上班，否則按離職處理。何先生的家人找該公司溝通賠償問題，對方雖表示愿意賠償，但言語含糊，始終不提賠償數額。為了這份工作，何先生身體受到了損傷，工作也丟了，何先生一家不知道怎么處理才好。找到錦盾律師進行咨詢。

【錦盾律師分析】
今年多地持續高溫，熱射病頻繁開始出現在大家的視線中，在戶外、高溫環境下工作的勞動者，因熱射病住院，除了面臨高昂的治療康復費用，維權索賠也成了一大難點。下面錦盾律師通過何先生的案件，給大家分析下，此類案件該如何維權。
首先，協商這一步是不能少的，在協商的同時，也要把重心放在搜集證據上，比如考勤、工作內容、請假記錄、勞動合同、住院病例等這些證據信息，能證實何先生在工作過程中受傷的事實，申請工傷認定，以備在協商不成時，為起訴提供有力的支撐。 如果沒有相關證據，證明不了勞動關系，難以通過工傷維權，錦盾律師建議，可以走人身損害，雖然賠償金額可能會比工傷的低一些，但總比事情一直拖著，拿不到任何賠償強。
錦盾律師表示，很少有人意識到在工作中，中暑或因中暑而受傷是工傷，也很少有人會主動維權。錦盾律師不斷加大普法宣傳力度，希望用自己的力量幫助更多勞動者建立主動依法維權的意識。同時為勞動者開啟免費法律咨詢通道，讓更多的勞動者享受到法律的溫度。